On recrute pour :
Comparaison
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ESN
Plateforme
Pachamama
✗ Process longs
✗ Qualifier les profils soi-même
✓Search
✗Commission 20% minimum
✓ Rapport temps gagné x efficacité
✓ Commission maîtrisée à 15%
✓Aide au closing
✗Totale autonomie
✓ Aide au closing
✓Suivi post-recrutement
✗Aucun suivi post-recrutement
✓ Suivi personnalisé
post-recrutement
post-recrutement
✗ Pool de salariés uniquement
✓Pooli infini de profils
✓ Pool de 500 profils freelances
(+ talents off-market)
(+ talents off-market)
Cas d'usage
01
Remplacement d’un congé
maternité, arrêt maladie
Le poste est critique, le recrutement CDI prend 3 à 6 mois. Le freelance prend le relais en 2-3 semaines, sans friction.
02
Le temps de recruter un
profil CDI
Le poste est ouvert, mais le process dure. Le freelance assure l'intérim opérationnel le temps de trouver la bonne personne, et parfois aide même à mieux cadrer le profil recherché.
03
Défricher / dé-risquer
un sujet exploratoire
Nouveau territoire, nouvelle fonction, nouveau modèle. Plutôt que de recruter en CDI sur une hypothèse, on teste avec un freelance. Si ça marche, on structure. Si non, on pivote sans dégâts.
04
Le projet a
une date de fin
Lancement produit, migration système, ouverture d'un nouveau marché. La charge est réelle mais temporaire. Recruter un CDI pour ça, c'est créer un problème dans 12 mois. Le freelance entre, livre, sort.
Je suis freelance
