“Allez viens, on lance une école de PM à Lyon!”

Cette phrase lancée sur le ton de la rigolade par Marion tournait en boucle dans ma tête depuis plusieurs jours. 😵

Elle arrivait spontanément après une énième discussion sur le manque de connaissances et d’expertise du métier de PM dans notre écosystème de start-ups lyonnais, constat que nous avions tendance à faire également dans d’autres hub tech français (Nantes et même Paris selon les cas!)

Certes, c’était peut-être l’effet “fin de confinement” qui agissait enfin concrètement sur moi: le manque d’adrénaline, le manque de considération par ma hiérarchie pendant cette période, le manque de gratitude tout simplement. Mais je sentais que la proposition sous jacente de mon amie prenait doucement racine. 💡 🎡

Et au bout d’un moment, j’ai tout simplement décidé d’attraper la “perche” qu’elle me tendait.

“J’ai repensé à ton idée de la semaine dernière. Je ne sais pas si c’est le bon concept, mais il y a un truc à faire. Alors réfléchissons-y! On verra bien où ça nous mène”.

Première question importante: a-t-on envie de s’associer? Ce n’était clairement pas une décision à prendre à la légère car si nous nous entendions bien sur le plan personnel et professionnel, il fallait s’assurer d’être alignées sur nos aspirations individuelles pour nous même et pour la boîte. Curieusement cela nous prit assez peu de temps car notre vision commune de ce qui allait devenir Peps.pm se dessina rapidement dans nos discours respectifs.

Puis, au cours du mois qui suivit, les idées et sessions brainstorming se bousculèrent. Ce fut riche, drôle, parfois perché, souvent passionnant. Et tout doucement, on commençait à mettre le doigt sur une offre pertinente en associant nos deux métiers de base, et surtout, nos deux personnalités.

Ce furent les premiers pas de Peps. 🖍